关于是否应将如今的工作制度改为一周上六天班，这是一个有争议的话题，涉及诸多因素，需要从不同角度进行分析。

从某些角度来看，一周上六天班可能有助于提高工作效率和工作质量。在竞争激烈的市场环境中，企业需要保持高效率才能保持竞争力。如果员工能够在六天内完成一周的工作，那么剩下的时间就可以用于自我提升、充电或与家人朋友相处，从而在工作周的最后一天更加精神饱满地投入到工作中。

另外，一些行业的工作性质决定了其工作量具有季节性或周期性，如旅游、零售等。在这些行业中，周末通常是业务最繁忙的时候，因此员工需要在周末工作。此外，对于一些实行轮班制的企业，如医院、工厂等，员工可能需要连续工作几天才能完成一个轮班周期。

然而，反对一周上六天班的观点也有其合理之处。首先，这种工作制度可能导致员工过度疲劳，影响健康和工作效率。长时间的工作可能会导致身体和精神疲劳，从而降低工作效率和创造力。

其次，这种工作制度可能对员工的家庭生活产生负面影响。如果员工需要在周末工作，他们可能会错过与家人朋友共度时光的机会，这可能会对他们的心理和情绪状态产生不良影响。

此外，一些人认为一周上六天班是一种不公平的工作安排，因为它剥夺了员工的休息时间。如果员工没有足够的休息时间，他们可能会感到压力和不满，从而影响工作表现和效率。

综上所述，是否应将如今的工作制度改为一周上六天班是一个复杂的问题，需要综合考虑多方面因素。在决定是否实行一周上六天班的工作制度时，企业应该考虑员工的意见和需求，确保工作安排合理、公平、健康和高效。